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Gerichtsurteil

Falsche Arbeitszeitdokumentation rechtfertigt Kündigung

04.02.2020
Ein Arbeitsgericht hat die Kündigungsschutzklage einer Pflegerin abgewiesen.

<paragraph align="right">Foto: Pixabay/succo</paragraph>

Ein Arbeitsgericht hat die Kündigungsschutzklage einer Pflegerin abgewiesen.

Foto: Pixabay/succo

Wer in der Pflege arbeitet, muss regelmäßig seine Arbeitszeiten und Tätigkeiten dokumentieren. Falsche Angaben können schwerwiegende Konsequenzen haben – im schlimmsten Fall droht sogar eine Kündigung. Das zeigt ein Urteil des Arbeitsgerichts Siegburg (bei Köln).

Im konkreten Fall hatte eine Altenpflegerin ihre Dokumentationspflicht vernachlässigt. Entgegen der Anweisung war sie nicht zu einer Patientin gefahren, der sie eine Nachttablette hätte geben sollen. Stattdessen habe sie die Patientin telefonisch erinnert. Den Leistungsnachweis für den nächtlichen Besuch zeichnete die Pflegerin trotzdem ab und bestätigte auf dem Tagestourennachweis, die Patientin am späten Abend versorgt zu haben. Als ihr Arbeitgeber davon erfuhr, kündigte er ihr fristlos.

Eine Kündigungsschutzklage der Pflegerin blieb erfolglos. Ein Arbeitnehmer sei verpflichtet, Arbeitszeiten korrekt zu dokumentieren. Andernfalls ist eine außerordentliche Kündigung gerechtfertigt. Der Arbeitgeber hatte die Pflegerin bereits zuvor wegen vergleichbaren Fehlverhaltens abgemahnt. Trotzdem habe sie die Arbeitsanweisungen nicht befolgt.

Das sahen die Richter als Vertrauensmissbrauch. Das Verhalten sei außerdem rufschädigend. Die Frau habe in Kauf genommen, dass der Arbeitgeber in den Verdacht des Abrechnungsbetrugs gerate. Eine weitere Abmahnung war in diesem Fall vor der Kündigung nicht notwendig.

Passend dazu: Pflegerin scheitert mit Klage: Gericht untersagt lange Fingernägel

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