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Stiftung Liebenau macht mit New Work-Konzept echte Vereinbarkeit möglich
Moderne Arbeitskultur in der Pflege ist möglich. Die Stiftung Liebenau zeigt, wie New Work-Konzepte Pflegekräften helfen, Familie und Beruf zu vereinbaren – ohne Kompromisse bei der Qualität.
Christiane Vogel hätte nach der Geburt ihres Sohnes Linus lange pausieren können. Stattdessen kehrte die stellvertretende Pflegedienstleiterin nach wenigen Monaten zurück – mit Baby im Gepäck. Das New Work-Konzept im Olga und Josef Kögel Haus der Stiftung Liebenau macht es möglich.
Das Konzept basiert auf Selbstorganisation, klaren Zuständigkeiten und einem multiprofessionellen Alltagsteam. Die Aufgabenverteilung nach Qualifikationsmix schafft die nötige Flexibilität. So kann Vogel auch anspruchsvolle Termine wie MD-Besuche mit Kind meistern. „Unser letzter Bericht des Medizinischen Dienstes ist sogar noch besser ausgefallen“, berichtet sie laut Stiftung Liebenau.
Auch Pflegefachkraft Mary La Mendola bringt ihre Tochter Sofia mit zur Arbeit. Einrichtungsleiterin Barbara Birnbaum sieht darin eine Notwendigkeit: „Das Know-how, das junge Mütter mitbringen, muss bei uns bleiben und darf nicht abwandern, nur weil die Arbeitsbedingungen zu starr sind.“
Die Bewohner profitieren ebenfalls: Sie schätzen die Begegnungen mit den Kindern. New Work schafft so eine Kultur, die Vereinbarkeit nicht nur verspricht, sondern lebt.
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