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Karl-Leisner-Trägergesellschaft verzeichnet Rekord bei Pflegeausbildung

62 junge Menschen haben ihre Pflegeausbildung bei der Katholischen Karl-Leisner-Trägergesellschaft begonnen. Das ist ein Rekordwert für den Verbund.

KKLE-Geschäftsführer Sadık Taştan (l.), Pflegedirektorin Ina Wegner (6. v. l.) und Andrea Huisman, Leiterin der pflegeberuflichen Bildung an der Bildungsakademie für Gesundheitsberufe (8. v. l.), hießen die 62 neuen Pflegeauszubildenden der Katholischen Karl-Leisner-Trägergesellschaft willkommen.
KKLE-Geschäftsführer Sadık Taştan (l.), Pflegedirektorin Ina Wegner (6. v. l.) und Andrea Huisman, Leiterin der pflegeberuflichen Bildung an der Bildungsakademie für Gesundheitsberufe (8. v. l.), hießen die 62 neuen Pflegeauszubildenden der Katholischen Karl-Leisner-Trägergesellschaft willkommen.KKLE-Geschäftsführer Sadık Taştan (l.), Pflegedirektorin Ina Wegner (6. v. l.) und Andrea Huisman, Leiterin der pflegeberuflichen Bildung an der Bildungsakademie für Gesundheitsberufe (8. v. l.), hießen die 62 neuen Pflegeauszubildenden der Katholischen Karl-Leisner-Trägergesellschaft willkommen. Foto: KKLE

Die Katholische Karl-Leisner-Trägergesellschaft (KKLE) hat im August 62 neue Pflegeauszubildende begrüßt – so viele wie selten zuvor, laut einer Mitteilung des Unternehmens. Die angehenden Pflegekräfte arbeiten in den Krankenhäusern und Senioreneinrichtungen des Verbunds in Kleve, Goch, Kevelaer und Kalkar.

Von den Neustartern streben 37 den Abschluss als Pflegefachperson an, 25 werden Pflegefachassistenten. Während ihrer Ausbildung durchlaufen sie mehrere Einrichtungen des Verbunds und lernen verschiedene Versorgungsbereiche kennen. Praxisanleiter betreuen sie vor Ort.

Andrea Huisman, Leiterin der Berufsakademie für Gesundheitsberufe in Kleve, erklärt: „Der Bedarf an Pflegefachkräften und Pflegefachassistenten wird in den nächsten Jahren weiter steigen.“ Um den Anforderungen gerecht zu werden, startete am 1. August ein zusätzlicher Kurs der Pflegefachassistenz.

Passend dazu: Eine strukturierte Einarbeitung neuer Mitarbeitender ist entscheidend für Qualität und Mitarbeiterbindung. Der Pflegekompass bietet mit „Mitarbeitende einarbeiten“ einen systematischen Prozess – vom Erstkontakt bis zum Ende der Probezeit. So gelingt die fachliche, soziale und kulturelle Integration.

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