Was hilft gegen die Jobflucht in der Pflege?

Jeder Dritte denkt über Wechsel nach

Wie groß die Tendenz zum Arbeitswechsel oder Berufsausstieg bei Beschäftigten in der Langzeitpflege ist, hat unter anderem die große Umfrage „Altenpflege im Fokus“ der Fachzeitschrift Altenpflege aus dem Jahr 2023 ausgewiesen. Jeweils mehr als ein Drittel der Befragten hatte darin angegeben, über einen Wechsel des Arbeitgebers oder einen sogar einen Rückzug aus dem Pflegeberuf nachzudenken.

Häufig mehr Geld durch Jobwechsel

Berufliche Mobilität, also ein Wechsel des Beschäftigungsverhältnisses, kann sich zwar unter anderem finanziell lohnen – und damit auch dazu beitragen, Pflegende im Beruf zu halten. Einer Studie der Bertelsmannstiftung zu erfolgreichen Jobwechseln (externer Link) vom Januar zufolge konnten insbesondere Pflegehilfskräfte mit Ausbildung zuletzt einen deutlichen Einkommensgewinn von 770 Euro (Mittelwert) durch einen Jobwechsel erzielen.

Flucht statt Karriere?

Die Pflege-Gewerkschaft BochumerBund mahnt jedoch in einer Pressemitteilung: „Es kann nicht sein, dass beruflich Pflegende erst kündigen müssen, um eine angemessene Bezahlung und gute Arbeitsbedingungen zu bekommen.“ Die Gewerkschafter sehen die Arbeitgeber und den Staat in der Pflicht, diese Bedingungen überall zu gewährleisten. Denn Pflegende wechselten den Beruf häufig nicht aus Karrieregründen, sondern würden durch Überlastung, schlechte Bezahlung und fehlende Aufstiegsmöglichkeiten aus dem Beruf getrieben. Solche „unfreiwilligen Berufswechsel“ könnten dem BochumerBund zufolge durch strukturierte Karrieremöglichkeiten, verbindliche Tarifstandards und eine bessere Personalbemessung verhindert werden.

Übrigens: Auf dem AltenpflegeKongress am 11./12. März in Hannover gibt es ein interaktives Austauschformat zum Thema „Kämpfen statt kündigen: Wie die Altenpflege sein könnte und was wir dazu beitragen können“. Jetzt informieren und anmelden.

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