Arbeitshilfen
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Meine Haltung gibt meinen Kolleginnen und Kollegen Orientierung
Liebe Leserinnen und Leser, der Titel des fünften Blogs lautet: Meine Haltung gibt meinen Kolleginnen und Kollegen Orientierung. In einem Team treffen die verschiedenen Werte und Haltungen der einzelnen...
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Erfolgreiches Delegieren in der Position als Pflegedienstleitung: Ihr Fahrplan für strukturierte Arbeitsabläufe
Als Dreh- und Angelpunkt effektiver Prozesse in der Altenpflege ist es von essenzieller Bedeutung, nicht nur eine klare Struktur in der Arbeitsorganisation zu schaffen, sondern auch die Kunst des Delegierens...
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Mit der Potenzialanalyse Talente erkennen und fördern
Viele Führungskräfte glauben, die Potenziale ihrer Mitarbeiter aus dem Bauch heraus einschätzen zu können. Dabei gehört die Potenzialeinschätzung mit zu den schwierigsten Aufgaben in der Personalentwicklung,...
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Arbeitshilfe zur Dienstplanung Teil 9: Urlaubsplanung und Urlaubsberechnung
Im vorherigen Teil dieser Beitragsreihe haben Sie gelernt, wie Sie Arbeitsabläufe planen und auch bei Urlaubs- und Krankheitszeiten eine verlässliche Regelbesetzung gewährleisten. Abschließend geht...
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Meine Haltung gibt mir Halt und Sicherheit
Liebe Leserinnen und Leser, der Titel des vierten Blogs lautet: Meine Haltung gibt mir Halt und Sicherheit Ich möchte Sie einladen, sich mit ihren persönlichen Werten und Motiven intensiver auseinander...
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Arbeitshilfe zur Dienstplanung Teil 8: Arbeitsablaufplanung auf dem Wohnbereich
Die gleichmäßige Belastung der diensthabenden Mitarbeitenden einerseits und die zwingend erforderliche Berücksichtigung von Qualifikationen andererseits erfordert eine strukturierte Form der Arbeitsablauforganisation....
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Die Methode der kollegialen Beratung im Alltag implementieren
Pflegefachpersonen tragen mit den Vorbehaltsaufgaben die Verantwortung für den individuellen Pflegeprozess. Dazu gehört, dass sie situativ Grenzen erkennen, Unterstützung bei der Problemlösung suchen...
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Arbeitshilfe zur Dienstplanung, Teil 7: Wochenendbesetzung
Die Frage nach der Wochenendbesetzung erregt die Gemüter insbesondere bei der Frage, ob an 7 Tagen die Besetzung identisch sein soll oder am Wochenende abweichend bzw. mit reduzierter Besetzung gearbeitet...
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Wie erkenne ich Wertekonflikte, und wie kann ich diese im Team klären?
Liebe Leserinnen und Leser, der Titel des dritten Blogs lautet: Wie erkenne ich Wertekonflikte, und wie kann ich diese im Team klären? Wenn wir uns entscheiden müssen, hat dies oft etwas mit einem Wertekonflikt...
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Arbeitshilfe zur Dienstplanung, Teil 6: Plus-/Minusstunden berechnen
Eine gleichmäßige Besetzung der Dienste stellt für Mitarbeiter eine wichtige Grundlage verlässlicher Dienstplanung dar. Diese gewährleistet, dass die Arbeitsanforderungen nicht einer täglich wechselnden...
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Mit Personas Komplexität reduzieren
Wer sind die Bewohner, die Auszubildenden, die Mitarbeitenden? Personas ermöglichen es, die Vielfalt der individuellen Merkmale zu erfassen, die charakteristischen Eigenschaften herauszuarbeiten und zu...
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Arbeitshilfe zur Dienstplanung, Teil 5: Arbeitszeitgestaltung/ Anzahl freier Tage
Im fünften Teil dieser Reihe geht es um das Verhältnis von Wochenarbeitszeit und der Anzahl freier Tage.
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Was hat meine Haltung mit meinen Werten zu tun?
Liebe Leserinnen und Leser, der Titel des 2. Blog ist: Was hat meine Haltung mit meinen Werten zu tun? In diesem Blog möchte ich Sie einladen, sich mit Ihren persönlichen Werten aber auch mit den Werten...
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Arbeitshilfe zur Dienstplanung, Teil 4: Vom Pflegeschlüssel zur Dienstplanbesetzung
Im vierten Teil dieser Reihe lernen Sie, wie Sie aus den verfügbaren Stellenkontingenten die Dienstplanbesetzung ermitteln.
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Wie das Dreieck der Zusammenarbeit zu besserer Teamarbeit führt
In Zeiten des Personalmangels und des demografischen Wandels sind unsere Pflegeteams sehr heterogen zusammengesetzt. Ein Umstand, der die Entwicklung von Teamgeist und Teamleistung erschwert. Das Dreieck...