Arbeitshilfen
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Wertschätzung – wertvoll oder überbewertet?
Liebe Leserinnen und Leser, der Titel des sechsen Blogs lautet: Wertschätzung – wertvoll oder überbewertet? Wertschätzung ist das große Thema in der Pflege und wird von ihr immer wieder eingefordert....
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Erfolgreiches Delegieren in der Position als Pflegedienstleitung – Abgrenzung und Aufteilung ist unerlässlich
Die Führungsposition als Pflegedienstleitung erfordert ein hohes Maß an strategischem Geschick, um Pflegequalität und Prozesseffizienz fortlaufend zu verbessern. Ein Schlüsselelement hierbei ist die...
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Mit dem Personalportfolio behalten Sie den Überblick
Das Personalportfolio unterstützt Sie als Führungsperson dabei, Ihre Personalplanung und -entwicklung strategisch zu steuern. Es reduziert die Komplexität durch eine einfache und gut verständliche...
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Erfolgreiches Delegieren in der Position als Pflegedienstleitung – Innovatives, vorbereitendes Vorgehen beim Verteilen der Aufgaben
In der agilen Pflegelandschaft stellt das Delegieren zunehmend eine zentrale Fähigkeit dar, um eine effiziente Pflegeorganisation zu gewährleisten. Dabei eröffnen das Anwenden innovativer Delegationsstrategien,...
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Meine Haltung gibt meinen Kolleginnen und Kollegen Orientierung
Liebe Leserinnen und Leser, der Titel des fünften Blogs lautet: Meine Haltung gibt meinen Kolleginnen und Kollegen Orientierung. In einem Team treffen die verschiedenen Werte und Haltungen der einzelnen...
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Erfolgreiches Delegieren in der Position als Pflegedienstleitung: Ihr Fahrplan für strukturierte Arbeitsabläufe
Als Dreh- und Angelpunkt effektiver Prozesse in der Altenpflege ist es von essenzieller Bedeutung, nicht nur eine klare Struktur in der Arbeitsorganisation zu schaffen, sondern auch die Kunst des Delegierens...
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Mit der Potenzialanalyse Talente erkennen und fördern
Viele Führungskräfte glauben, die Potenziale ihrer Mitarbeiter aus dem Bauch heraus einschätzen zu können. Dabei gehört die Potenzialeinschätzung mit zu den schwierigsten Aufgaben in der Personalentwicklung,...
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Arbeitshilfe zur Dienstplanung Teil 9: Urlaubsplanung und Urlaubsberechnung
Im vorherigen Teil dieser Beitragsreihe haben Sie gelernt, wie Sie Arbeitsabläufe planen und auch bei Urlaubs- und Krankheitszeiten eine verlässliche Regelbesetzung gewährleisten. Abschließend geht...
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Meine Haltung gibt mir Halt und Sicherheit
Liebe Leserinnen und Leser, der Titel des vierten Blogs lautet: Meine Haltung gibt mir Halt und Sicherheit Ich möchte Sie einladen, sich mit ihren persönlichen Werten und Motiven intensiver auseinander...
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Arbeitshilfe zur Dienstplanung Teil 8: Arbeitsablaufplanung auf dem Wohnbereich
Die gleichmäßige Belastung der diensthabenden Mitarbeitenden einerseits und die zwingend erforderliche Berücksichtigung von Qualifikationen andererseits erfordert eine strukturierte Form der Arbeitsablauforganisation....
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Die Methode der kollegialen Beratung im Alltag implementieren
Pflegefachpersonen tragen mit den Vorbehaltsaufgaben die Verantwortung für den individuellen Pflegeprozess. Dazu gehört, dass sie situativ Grenzen erkennen, Unterstützung bei der Problemlösung suchen...
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Arbeitshilfe zur Dienstplanung, Teil 7: Wochenendbesetzung
Die Frage nach der Wochenendbesetzung erregt die Gemüter insbesondere bei der Frage, ob an 7 Tagen die Besetzung identisch sein soll oder am Wochenende abweichend bzw. mit reduzierter Besetzung gearbeitet...
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Wie erkenne ich Wertekonflikte, und wie kann ich diese im Team klären?
Liebe Leserinnen und Leser, der Titel des dritten Blogs lautet: Wie erkenne ich Wertekonflikte, und wie kann ich diese im Team klären? Wenn wir uns entscheiden müssen, hat dies oft etwas mit einem Wertekonflikt...
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Arbeitshilfe zur Dienstplanung, Teil 6: Plus-/Minusstunden berechnen
Eine gleichmäßige Besetzung der Dienste stellt für Mitarbeiter eine wichtige Grundlage verlässlicher Dienstplanung dar. Diese gewährleistet, dass die Arbeitsanforderungen nicht einer täglich wechselnden...
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Mit Personas Komplexität reduzieren
Wer sind die Bewohner, die Auszubildenden, die Mitarbeitenden? Personas ermöglichen es, die Vielfalt der individuellen Merkmale zu erfassen, die charakteristischen Eigenschaften herauszuarbeiten und zu...