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Personalentwicklung: Caritas Dortmund startet Projekt

Die Caritas Dortmund hat in Zusammenarbeit mit der Techniker Krankenkasse das Projekt „Caritas goes self-care – Personalentwicklung der mittleren Führungsebene“ gestartet. Ziel ist es, die Fach- und Führungskompetenzen der mittleren Führungsebene in der stationären Altenpflege zu stärken und ihre Arbeitszufriedenheit zu fördern.

Wohnbereichsleitungen in komplexen Organisationsstrukturen in stationären Altenpflegeeinrichtungen benötigen eine Vielzahl an Kompetenzen - fachliche, soziale und persönliche Kompetenzen, sowie strategische und analytische Kompetenzen, um ihre Rolle effektiv auszufüllen, so die Caritas Dortmund. In einem neuen Projekt sollen diese Kompetenzen entwickelt werden. Bild: Adobe Stock/oatawa

In fünf Workshops werden Wohnbereichs- und Etagenleitungen sowie Pflegeprozessverantwortliche ihre Kompetenzen analysieren und weiterentwickeln.

Die Techniker Krankenkasse unterstützt das Projekt, um gesundheitsfördernde Strukturen in den Pflegealltag zu integrieren und die Belastungen durch das neue Pflegepersonalbemessungsverfahren zu mindern. Die ersten Workshops finden Ende August und Anfang September statt, begleitet von externen Trainer und der Leitung für Senioren & Pflege, Kirsten Eichenauer-Kaluza.

Mit diesem Projekt reagiert die Caritas auf die steigenden Anforderungen und Herausforderungen in der Pflege, um langfristig die Pflegequalität und die Gesundheit der Mitarbeitenden zu sichern.

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