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Personalbemessung umsetzen: Hier lernen Sie Erfolgskonzepte kennen
Die Personalbemessung stellt die Verantwortlichen in den Einrichtungen vor die Aufgabe, die Mitarbeitenden gemäß ihrer Kompetenzen einzusetzen. Die einen setzen dabei auf ein Ampel-System, die anderen auf Stationäre Tourenplanung: Bei der „Altenpflege Digitalkonferenz: Erfolgskonzepte für die PeBeM-Umsetzung“ am 29. April stehen zwei Modelle aus der Praxis mit Vorbildcharakter im Fokus.
Das Projekt „Qualitime“ der Evangelischen Diakonieschwesternschaft Herrenberg-Korntal e.V. gehört zu den erfolgreichen Pionierprojekten der Personalbemessung – und zeigt, wie der Mitarbeitereinsatz nach Kompetenzen auf die Organisations- und Personalentwicklung einzahlt. Ruth Ruthardt, die das Projekt von Anfang an begleitet hat, erklärt, wie das gelingt.
Und das Konzept „Gemeinsam on Tour“ des Katholischen Altenpflegeheims St. Nikolaus in Parchim hat sich in Zeiten einer angespannten Personalsituation nicht nur als Retter in der Not erwiesen, sondern darüber hinaus als herausragende Strategie zur Umsetzung der Personalbemessung mithilfe von Stationärer Tourenplanung, an der sich andere Einrichtungen orientieren können. Nachahmen ist ausdrücklich erwünscht! Pflegedienstleiterin Martina Karsten gibt Tipps zur praktischen Umsetzung.
Wo Arbeitsprozesse, Mitarbeiterstrukturen und Arbeitszeitmodelle angepasst werden, stellen sich auch viele arbeitsrechtliche Fragen. Rechtsexperte Peter Sausen gibt einen Überblick über die Rechtslage und erklärt anhand praktischer Fälle und Teilnehmerfragen, worauf es dabei ankommt.
Alle Infos zur „Altenpflege Digitalkonferenz: Erfolgskonzepte für die PeBeM-Umsetzung“ am 29. April und die Möglichkeit zur Anmeldung finden Sie auf unserer Webseite.
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