Pflegeheime können Meldestelle gemäß Hinweisgeberschutzgesetz auslagern

Wer muss eine Meldestelle einrichten?

Durch das sogenannte “Whistleblower”-Gesetz verpflichtet die deutsche Rechtsprechung Unternehmen mit über 50 Mitarbeitenden ab dem 17. Dezember zur Einrichtung einer so genannten „internen Meldestelle“. Ein Whistleblower ist dabei jemand, der im Rahmen seiner beruflichen Tätigkeit auf Missstände oder Verstöße stößt und diese zur Anzeige bringt.

„Unternehmen einer bestimmten Größe müssen interne Meldestellen einrichten, über die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Verstöße melden können, ohne Angst vor negativen Konsequenzen haben zu müssen“, sagt Rechtsanwalt Peter Sausen.

Direkt zur Meldestelle: www.meldestelle-pflege.de

Warum ist das Auslagern der Meldestelle sinnvoll?

Vincentz Network und die Rechtsanwaltskanzleit Sausen stellen als externe Dienstleister die rechtssichere und professionelle Abwicklung der Meldestelle sicher. Das Auslagern der Meldestelle schon die internen Ressourcen, da der Dienstleister die gesamte Administration und Eingangsbearbeitung der Meldungen übernimmt. Mitarbeitende könnten sich wohler fühlen, wenn sie wissen, dass ihre Meldung von einer externen und unabhängigen Stelle behandelt wird. Zudem ist ein spezialisierter Dienstleister in der Regel immer auf dem neuesten Stand der gesetzlichen Anforderungen und kann sicherstellen, dass alle Prozesse rechtskonform ablaufen.

Was soll die Meldestelle bewirken?

Die Meldestelle dient vor allem dem Schutz der Mitarbeitenden, die anonym auf Missstände im eigenen Betrieb hinweisen wollen. Dabei steht insbesondere im Vordergrund, Repressalien gegen diese Personen zu verhindern. Ein weiterer wichtiger Aspekt des Gesetzes ist die Verpflichtung für Unternehmen, sichere Kanäle für die Meldung von Verstößen einzurichten.

Passend dazu: Gesetz zum Schutz von Whistleblowern: Kompromiss gefunden

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