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Pflege im Wandel: Messekongress bündelt Branchenthemen

Der ALTENPFLEGE Messekongress 2026 vereint Messe und Kongress unter einem Dach. An den ersten beiden Messetagen erwartet Fach- und Führungskräfte der Altenhilfe ein dichtes Programm mit Lösungsansätzen für die aktuellen Herausforderungen der Branche.

ALTENPFLEGE Messekongress
ALTENPFLEGE Messekongress 2026 bietet Pflegefachkräften kompaktes Praxiswissen zu Digitalisierung, Personal, Wirtschaftlichkeit und Pflegequalität. Foto: Nürnberg Messe/Frank Boxler

Prominente Impulse für die Pflegebranche

Der ALTENPFLEGE Messekongress 2026 startet mit hochkarätiger Besetzung: Moderator André Dietz, Einrichtungsleiter Manfred Kappes und die Pflegebevollmächtigte der Bundesregierung, Karin Staffler, eröffnen gemeinsam die Debatte zur Zukunft der Pflege. Dr. Georg Kippels, Parlamentarischer Staatssekretär im Bundesgesundheitsministerium, beleuchtet in seiner Keynote „Pflege im Wandel“ die politische Dimension. Besonders emotional verspricht der Generationentalk am zweiten Kongresstag zu werden, bei dem unter anderem Schauspielerin Andrea Sawatzki ihre Erfahrungen als pflegende Angehörige teilt.

Sechs Themenschwerpunkte für die Praxis

Das Kongressprogramm gliedert sich in sechs zentrale Themenfelder, die in über 40 Sessions vertieft werden: digitale Chancen nutzen, Personal nachhaltig stärken, Personalentwicklung voranbringen, Pflege wirtschaftlich sichern, Pflegequalität sichern sowie Wohnen & Quartiere gestalten. Der erste Tag fokussiert Wirtschaftlichkeit, Führung und neue Wohnkonzepte. Themen wie Forderungsmanagement, Pflegesatzverhandlungen und der Umgang mit Fehlzeiten stehen auf der Agenda. Parallel werden moderne Führungsansätze und Personalbindungsstrategien diskutiert. Ergänzend bietet der Kongress Sessions zu Pflegeimmobilien, Quartiersverantwortung und alternativen Wohnformen wie Demenz-WGs.

Digitalisierung und Qualität im Fokus

Der zweite Kongresstag widmet sich schwerpunktmäßig der Qualitätssicherung, Personalentwicklung und Digitalisierung. Die Teilnehmer:innen erhalten praxisnahe Einblicke zu EinSTEP 3.0, neuen Qualitätssystemen und der anstehenden QPR ambulant. Im Bereich Personalentwicklung werden innovative Rekrutierungswege, die Integration internationaler Fachkräfte und zukunftsweisende Ausbildungsmodelle vorgestellt. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Digitalisierung mit Themen wie Finanzierung digitaler Lösungen, sprachgestützte Pflegedokumentation, Telepflege und KI-Einsatz. Praxisnahe Formate wie „Live-Prompting mit ChatGPT“ machen die digitale Transformation direkt erlebbar. Durchgehend steht der Wissenstransfer in die eigene Einrichtung im Vordergrund – mit konkreten Werkzeugen, erprobten Modellen und ehrlichen Praxiseinblicken, die Pflegeeinrichtungen zukunftsfest machen sollen.

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