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DBL sieht Nachhaltigkeit als wichtigen Faktor bei Pflegetextilien
Die DBL berichtet, dass Pflegeeinrichtungen verstärkt auf moderne, funktionale und langlebige Kleidung setzen – ein Trend, der laut Unternehmen auch das Werben um Personal unterstützen kann.
Pflegeeinrichtungen in Deutschland legen laut Branchenbeobachtern zunehmend Wert auf moderne, funktionale und zugleich nachhaltige Berufskleidung. Der Wandel vom klassischen Weiß zu farbigen und individuellen Designs solle sowohl das Wohlbefinden der Beschäftigten als auch das Arbeitsklima verbessern.
Pflegekräfte hätten klare Vorstellungen von ihrer Arbeitskleidung, insbesondere hinsichtlich Tragekomfort, Passform und Funktionalität, heißt es vonseiten der DBL – Deutsche Berufskleider-Leasing GmbH. Das Unternehmen beobachte, dass sich in vielen Häusern der Wunsch nach leichten, atmungsaktiven Materialien durchsetze. „Das Interesse an modischen Kasacks mit ergonomischen Details ist deutlich gestiegen“, sagte DBL-Vertreter Pascal Buschner.
Praktische Zusätze
Neue Kollektionen verfügten laut DBL über praktische Zusätze wie großzügige Taschen oder spezielle Nackenschütze. Auch farbliche Vielfalt spiele eine Rolle: Einrichtungen könnten damit Bereiche kennzeichnen oder ihr Erscheinungsbild betonen. Buschner betonte, viele Häuser nutzten das bewusst, um die Teamidentität zu stärken und ihr Arbeitgeberimage zu fördern.
Darüber hinaus stehe das Thema Nachhaltigkeit im Fokus. Die jüngste Kollektion des Unternehmens enthalte Materialien aus Tencel Lyocell, das aus Holz gewonnen werde, kombiniert mit recyceltem Polyester. Diese Stoffe seien strapazierfähig und biologisch abbaubar. Langlebige Textilien müssten seltener ersetzt werden und könnten mehrfach gewaschen und repariert werden – was aus Unternehmenssicht ökologische Vorteile bringe.
Berufskleidung als Kommunikationsmittel
Gerade im Pflegebereich könne Berufskleidung auch ein Kommunikationsmittel sein: für Wertschätzung, Hygiene und ein modernes Arbeitgeberimage. Mietservice-Modelle entlasteten zudem Beschäftigte, da die hygienische Reinigung durch externe Partner gewährleistet werde.
Laut DBL profitieren Einrichtungen von individuellen Beratungskonzepten, die auf ambulante und stationäre Anforderungen zugeschnitten seien. Zu den Kunden zählten unter anderem Caritasverbände in Bochum, Köln und Wuppertal. Insgesamt versuche der Dienstleister, Berufskleidung als ganzheitliche Lösung zwischen Funktion, Wirtschaftlichkeit und Nachhaltigkeit zu positionieren.
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