Mitarbeiterführung
News
Primary Nursing stärkt Führung und Verantwortung in der Pflege
Die Münchenstift führt das Primary-Nursing-Modell schrittweise in allen Häusern ein und setzt dabei auf kleine Teams mit klaren Verantwortlichkeiten. Nach den ersten 100 Tagen ziehen Leitung und Mitarbeitende...
Pflegemanagement
Warum Pflegeleitungen sich machtlos fühlen – und was dagegen hilft
Experten warnen vor wachsender Konsequenzlosigkeit in der Pflegeleitung. Ein strukturiertes Gesprächskonzept soll Führungskräfte stärken.
Analyse & Diskussion
Hohe Fehlzeiten? Das eigentliche Problem liegt woanders
Mehr Atteste, mehr Arztbesuche, mehr Bürokratie – für Michael Wipp löst das keine Krise. Der Unternehmensberater sieht die Ursachen hoher Fehlzeiten nicht in der telefonischen Krankschreibung, sondern...
News
ASB hört zu – und schafft dadurch den Ausstieg aus der Leiharbeit
ASB Mecklenburg-Vorpommern hört seinen Mitarbeitenden zu und schafft dadurch den Ausstieg aus dem Personalleasing. Das Rezept: echte Wertschätzung.
Fachwissen kompakt
Nachwuchs stärken: Vom Berufseinstieg zur Bindung
Kompetenzen stärken in der Altenpflege: Mit modularen Schulungskonzepten und starker Teamkultur bleiben Pflegefachkräfte langfristig motiviert.
Analyse & Diskussion
Alloheim Neuss baut nach Wallraff-Bericht Strukturen neu auf
Nach der Wallraff-Reportage über die Alloheim-Residenz in Neuss stand die Einrichtung massiv unter Druck. Neue Leitungskräfte übernahmen ein verunsichertes Team, änderten Abläufe und trennten sich...
Fachwissen kompakt
Vom Team zur Führung: Wie der Rollenwechsel gelingt
Der Aufstieg zur Führungskraft ist einer der anspruchsvollsten Karrierewege in der Pflege. Diese Beiträge zeigen, wie Zielvereinbarungen, klare Kommunikation und kollegiale Strukturen den Übergang erleichtern...
News
Rollenwechsel in der Pflege braucht klare Strukturen
Der Rollenwechsel von Kolleg:in zur Führungskraft ist verbreitet. Ohne klare Regeln entstehen Konflikte. Struktur und Kommunikation sichern Pflegequalität.
News
Beteiligung stärkt Integrationsmaßnahmen
Anpassungs und Integrationsmaßnahmen gelingen, wenn Einrichtungen Beteiligung als Erfolgsfaktor verstehen.
Personal
„Unsere Personalstrategie zielt darauf, Vielfalt systematisch zu fördern“
Der Messekongress zur ALTENPFLEGE 2026 in Essen greift die Top-Themen der Pflegebranche auf – dazu gehört auch die Personalentwicklung. Karl Schulz, Vorstand der Rummelsberger Diakonie, berichtet ausführlich...
News
Nikolaus Thorndike setzt auf Langstrecke
Als Haus und Pflegedienstleitung verantwortet Nikolaus Thorndike den Aufbau der Hahne Residenz Steinhuder Meer in Mardorf mit klarem Blick für Nachhaltigkeit.
News
Vom Jurastudium zur Pflegepraxis
Helmi Bel Hadj Abdallah unterstützt als Praxisanleiter Auszubildende in der stationären Altenpflege fachlich und menschlich.
News
Zwischenbilanz zur kollegialen Führung in der Altenhilfe
Die Dachstiftung Diakonie zieht zur Halbzeit ihres Projekts zur kollegialen Führung eine differenzierte Zwischenbilanz.
News
Praxisanleitung mit klarer Haltung
Bianca Bonrath arbeitet als Praxisanleiterin bei ArteCare und verbindet Pflege, Ausbildung und Familie mit klarer Haltung.
News
Stiftung Liebenau: Mit Flexteams zu mehr Stabilität in der Pflege
Stiftung Liebenau entlastet Pflege durch flexible Einsatzteams mit selbstbestimmten Arbeitszeiten.