Die CDU/CSU im Bundestag hat sich dafür ausgesprochen, die Isolationspflicht für coronapositives Personal in der Pflege- und Medizinbranche zu beenden.
Die Evangelische Heimstiftung hat kritisiert, dass das Landratsamt des Alb-Donau-Kreises kurz vor dem Auslaufen der einrichtungsbezogenen Impfpflicht Bußgeldbescheide durchsetzt.
Vorbehaltsaufgaben für Pflegefachpersonen wirken absolut: Auch gegenüber Ärzten und Vorgesetzten. Prof. Thomas Klie klärt auf dem AltenpflegeKongress am 18./19. Oktober darüber...
Die Gewerkschaft Verdi darf auch ohne eine große Zahl an Mitgliedern in der Pflegebranche Tarifverträge abschließen, hat das Bundesarbeitsgericht in Erfurt entschieden.
Bayern geht bei der Debatte über die einrichtungsbezogene Impfpflicht ab 1. Oktober einen Sonderweg und verlangt bei aktuell Beschäftigten keinen dritten Nachweis.
Der Bundesverband privater Anbieter sozialer Dienste (bpa) hat den Hamburger Senat aufgefordert, die Corona-Impfpflicht für Beschäftigte in Alten- und Pflegeheimen auszusetzen.
Rechtliche Fallstricke in der außerklinischen Intensivpflege lassen sich vermeiden. Rechtsanwalt Dr. Uwe P. Schlegel zeigt auf dem KAI Kongress 2022, auf was zu achten ist.
Rechtsanwalt und Dienstplanexperte Peter Sausen zeigt im Altenpflege-Webinar am 22. Juli, wie ein Dienstplan gut und vor allem rechtssicher gelingen kann.
Die Bundesregierung prüft eine Fortführung der einrichtungsbezogenen Impfpflicht über das Jahresende 2022 hinaus. Nach derzeitigem Stand sollte sie zum 1. Januar 2023 auslaufen.
Betretungsverbote als Folge der einrichtungsbezogenen Impfpflicht könnten dazu führen, dass Pflegeeinrichtungen ihre Dienste nicht mehr ausreichend besetzen können.
Die katholische Kirche hat einen Entwurf für eine neue arbeitsrechtliche Grundordnung vorgestellt. Die Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft Verdi sieht diesen kritisch: „Der Entwurf bleibt weit...
Wer sich auf der Arbeit im Pflegeheim infiziert und nicht nachweisen kann, dass der Arbeitgeber die Schuld daran trägt, hat keinen Anspruch auf Schadensersatz und Schmerzensgeld. So hat das Arbeitsgericht...